Как грамотно проводить интервью с кандидатами.
Описание вакансии:
Оформление Бланка- Заказа. «Снятие заказа».
Обязанности и полномочия, форма отчетов, критерии успеха, система оплаты, требования к квалификации и опыту специалиста.
Критерии отбора кандидатов на вакантные должности.
Как определить, какой человек нужен компании, и грамотно сделать заказ на подбор нового сотрудника менеджеру по персоналу или рекрутинговой компании.
Основные правила составления объявлений.
Интервью с кандидатами:
Как к нему подготовиться и провести.
Вопросы, которые позволяют получить важную информацию о человеке.
Умение слушать и наблюдать. Что нужно и чего нельзя сообщать кандидатам.
Негативные последствия неудачных интервью.
"Высший пилотаж" при проведении интервью.
Практические методики подбора и оценки кандидатов.
Типы собеседований.
Определение вредных привычек и состояния здоровья.
Стили ведения интервью. Допрос, монолог, провокация, партнерство и т.д.
Стресс-интервью. Плюсы и минусы разных интервью. Практическое использование.
Что невозможно узнать на интервью: ограничения метода.
Особенности подбора кандидатов на различные вакансии.
Оценка поведения кандидата по ходу интервью, фиксирование результатов.
Проведение мер, против особо подготовленных кандидатов, провокационные вопросы.
Каверзные вопросы (примеры).
Жесткое собеседование на продуктивность.
Какую информацию о кандидате и по каким каналам важно получить.
Оценка достоверности информации, полученной от кандидата.
Получение рекомендаций, правила их проверки.
Оценка результативности собеседования.
Оценка персонала:
Понятие и виды оценки персонала.
Организация различных видов оценки.
Определение и разработка критериев для оценки.
Организация системы оценки в компании.
Представление кандидата работодателю:
Способы представления на основе потребностей и особенностей работодателя.
Мотивация работодателя на положительное решение по кандидату. Тонкости и нюансы.
Мотивация соискателей при собеседовании.
Сопровождение кандидата.
Частые ошибки в подборе персонала:
При собеседовании и оценке кандидата.
Приемы избегания или ликвидации таких ошибок.
Синдром эмоционального сгорания:
Основные факторы.
Стадии и фазы эмоционального выгорания.
Служебная субординация.
Как справляться с негативной информацией.
Длительность – 1 мес (60 ч)
Стоимость – 8,5 тыс. руб.
Цена: 8 500
Местность: Самара
Обьявление не актуально!
Дата публикации: 23.03.17
Просмотры: 280
Комментарий объявления: Рекрутер в кадровом агентстве
Рекрутер в кадровом агентстве
Жалоба на объявление: Рекрутер в кадровом агентстве
Какая доска объявлений где можно разместить объявление бесплатно? На нашем сайте объявления размещают частные лица и организации. Здесь Вы найдёте объявления на тему: продажа оборудования, грузоперевозки, ареда курортной недвижимости, ремонт бытовой техники, услуги строителей, деловые услуги и многое другое.
Мы стараемся предоставлять пользователям самые актуальные предложения. Все объявления проходят проверку, при необходимости исправляются или же удаляются совсем, в случае некорректного размещения.
Мы считаем что наш сервис будет полезен пользователям. И мы будем стараться совершенствовать наш проект, делая его более удобным инструментом для Вас!